「経費の数字が合わない」
「領収書の内容に違和感がある」
「もしかして横領や不正経費では…」──。

金銭に関わる不正は、会社への損害が大きく、放置できない問題です。
ただし、解雇や懲戒を進めるには、証拠が整理されていることが重要になります。
証拠が曖昧だと、逆に会社側が不利になることもあります。

横領・不正経費で重要になるポイント

この問題は「疑い」ではなく、事実の積み上げが重要です。
特に次の点が整理できると、解雇判断やその後の対応が進めやすくなります。

• いつから、どのくらいの規模で起きているか
• 本人が関与している客観的な根拠
• 継続性・悪質性

やってはいけない対応

解雇判断に必要な証拠

• 不正の事実が分かる資料（行動・記録・状況）
• 本人が関与していることを示す根拠
• 継続していることが分かる整理

金銭が絡むため、弁護士と連携して進めやすい形に整えておくと安心です。

興信所でできること

• 対象者の行動確認（不自然な外部接触など）
• 不正が行われている状況の事実確認
• 写真・行動記録を含む報告書作成

解雇判断までの流れ

1. 無料相談：現状と疑いの根拠を整理します
2. 方針のご提案：必要な証拠の種類を明確にします
3. 極秘調査：事実確認と証拠収集を行います
4. ご報告：解雇判断に使える形で整理します

会社を守るために

横領や不正経費は、会社にとって見過ごせない問題です。
ただし、焦るほど失敗しやすいのも事実です。
静かに、証拠を整えてから判断することで、会社側を守りやすくなります。

極秘でのご相談も承っています。短いメッセージからでも大丈夫です。

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