「社内不倫が原因で、職場の雰囲気が悪くなっている」
「えこひいきや情報漏えいが疑われる」
「注意しても改善せず、告発や処分を検討している」──。

社内不倫そのものは、
プライベートの問題として扱われることもあります。
しかし、業務に支障が出ている場合、
会社として放置できない問題になることも少なくありません。

東京総合興信所では、
感情的な告げ口ではなく、客観的な事実として整理するための証拠収集を行っています。

社内不倫はどこから問題になるのか

社内不倫は、
当事者同士の問題だけで終わらないことがあります。

次のような影響が出てくると、
会社としての対応が必要になります。

• 業務効率の低下
• 職場の人間関係の悪化
• 情報管理・評価の公平性への不信

「私生活だから」と見過ごすことで、
職場全体に悪影響が広がるケースもあります。

「迷惑な社内不倫」と判断されやすいケース

• 勤務時間中に私的接触を繰り返している
• 上司と部下の関係で評価に偏りが出ている
• 業務情報を私的に共有している
• 注意後も関係を継続している（継続性）

業務との関連性が重要な判断ポイントになります。

やってはいけない対応

これらは、
名誉毀損やプライバシー侵害につながる危険があります。

告発に必要な証拠とは

告発や処分を検討する場合、
感情ではなく事実が必要です。

判断材料となる証拠には、次のようなものがあります。

• 勤務時間中の私的接触の記録
• 継続的な関係性が分かる行動記録
• 業務に支障が出ている状況の整理

一度きりではなく、継続性が重要視されます。

興信所でできる証拠収集

東京総合興信所では、
社内不倫が業務に与える影響を踏まえ、

• 勤務時間・業務関連の行動確認
• 私的接触の事実確認（適法な範囲）
• 告発・社内対応に使える報告書作成

会社側が不利にならない方法で進めます。

証拠収集の流れ

1. 無料相談：状況とお悩みを整理
2. 方針決定：必要な証拠の種類を明確化
3. 証拠収集：業務影響に絞って確認
4. ご報告：社内対応に使える形で整理

職場を守るために

社内不倫の問題は、
感情的に動くほどこじれやすいテーマです。

しかし、
事実を整理し、冷静に対応すれば、
職場環境を守る選択ができます。

東京総合興信所は、
会社と職場を守るための証拠収集を、
誠実にお手伝いします。

人事・管理職の方からのご相談も多くいただいています。

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