「社内で不正が行われているかもしれない」
「特定の従業員の行動に不審な点がある」
「しかし、社内で騒ぎにしたくはない」──。

従業員の不正問題は、
対応を誤ると会社の信用や職場環境に大きな影響を与えます。
そのため、表立った調査や問い詰めは、
かえって証拠隠滅やトラブル拡大を招くこともあります。

東京総合興信所では、
会社や他の従業員に知られない形での極秘社内調査により、
事実確認と証拠収集を丁寧に行っています。

従業員不正が会社に与える影響

従業員による不正行為は、
金銭的な損失だけでなく、
社内の信頼関係や取引先からの評価にも影響します。

小さな違和感を放置した結果、
被害が長期間にわたり拡大してしまうケースも少なくありません。

よくある従業員不正の例

• 横領・不正経費請求
• 無断副業・競合企業との関与
• 架空取引・キックバック
• 顧客情報・機密情報の持ち出し

これらは外からは見えにくいため、
慎重な確認が必要になります。

社内対応で注意すべき点

これらは、
証拠隠滅や訴訟リスクを高める原因になります。

証拠収集が重要な理由

不正の有無を判断し、
適切な処分や法的対応を行うためには、
客観的な証拠が欠かせません。

写真・行動記録・事実関係を整理した資料があることで、
冷静かつ公平な判断が可能になります。

興信所による極秘社内調査

東京総合興信所では、
企業活動に配慮しながら、次のような調査を行います。

• 勤務時間中・外での行動確認
• 不正行為が行われている事実の確認
• 写真付き調査報告書の作成
• 顧問弁護士等と連携した対応支援

調査は極秘で進め、社内に波紋を広げません。

調査の流れ

1. 無料相談：状況や不安を丁寧にお聞きします
2. 調査方針のご提案：目的に応じた方法を検討します
3. 極秘調査：社内外で静かに確認を行います
4. 結果報告：事実を整理し、報告書をお渡しします

会社を守るために

従業員の不正問題は、
「疑っている自分が悪いのでは」と悩んでしまいがちです。

しかし、事実を確認することは、会社を守る行為です。
東京総合興信所は、
あきらめないでほしいという想いを大切に、
企業様に寄り添った調査を行っています。

LINEからのご相談も可能です。経営者様・管理職の方からのご相談も多くいただいています。